Desarrollo de competencias

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NetPartner: ¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir?

Trabajamos hasta tarde, permitimos que el trabajo nos invada nuestra vida privada, no desconectamos del trabajo o directamente nos lo llevamos a casa. Hacerlo una vez es aceptable. Dos, también. Incluso puede que podamos hacerlo durante una temporada sin problema. Pero todo tiene límites, y puede que lo que hoy es una excepción, mañana termine siendo una rutina.

En el mundo laboral es casi una obligación hablar de la conciliación entre el trabajo y la vida privada: por supuesto que toda persona merece disfrutar de una vida privada saludable. Pero en la práctica, la historia es distinta. Encontrar el equilibrio entre nuestro trabajo y nuestra vida privada no es tarea fácil, pero bien merece nuestra atención.

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NetPartner: CrossKnowledge, una de las mejores empresas de formación en liderazgo para Training Industry

CrossKnowledge, líder global en el ámbito de la formación e-learning, ha sido galardonada con diferentes premios a nivel internacional por sus contenidos y sus soluciones tecnológicas.

El último de estos galardones ha sido el reconocimiento de CrossKnowledge como una de las 20 mejores empresas de formación en materia de liderazgo en 2017, según el listado realizado por Training Industry.

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NetPartner: Desarrollar una cultura de aprendizaje, un imperativo para la empresa

Toda empresa que desee prosperar -o al menos sobrevivir al complejo y cambiante mercado- debe innovar constantemente y mantenerse siempre un paso por delante de los deseos del mercado. Por ello, crear y fomentar una cultura de aprendizaje en las organizaciones debería ser una prioridad.

Para ser capaz de asumir los retos actuales y ser más competitivas, las empresas necesitan promover un aprendizaje constante e implementar procedimientos encaminados al desarrollo de su elemento más importante: el talento humano.

En primer lugar, vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿qué es una cultura de aprendizaje?

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NetPartner: MyCoach: una revolución en RRHH

En el contexto laboral actual, las empresas tienen que adaptarse de manera rápida y eficaz a un mercado cambiante y competitivo. Esta situación ha repercutido en el bienestar de los trabajadores, que se muestran cada vez menos satisfechos y más desmotivados en relación a sus trabajos y manifiestan mayores niveles de estrés. Del mismo modo, este hecho tiene consecuencias directas para las organizaciones: alta rotación de los trabajadores y pérdida de talento, absentismo, presentismo, menor satisfacción de los clientes, etc., lo que se traduce en una menor productividad y pérdidas económicas.

Las organizaciones han intentado poner remedio a esta situación basando sus intervenciones en un enfoque top-down, focalizando las acciones en la organización, en lugar de en el individuo. Las investigaciones, sin embargo, han demostrado que este tipo de intervenciones tienen un efecto limitado en la satisfacción laboral de los trabajadores, y en la productividad.

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NetPartner: Saber escuchar, primer paso para lograr una comunicación efectiva

En toda organización, conseguir una comunicación efectiva es clave para alcanzar los objetivos propuestos. Sólo a través de una óptima comunicación podemos coordinar el trabajo y los equipos, transmitir la información adecuada, y hacer llegar a quienes nos rodean nuestras aportaciones y sugerencias.

Todos tenemos la virtud de escuchar bien cuando queremos o tenemos que hacerlo. La dificultad se encuentra en escuchar bien cuando no queremos hacerlo.

Quizá una de las actitudes que requiere más entrenamiento para mejorar la capacidad de escuchar es ponernos en la perspectiva de nuestro interlocutor para poder entender qué nos está transmitiendo con su mensaje. Debemos escucharle sin distracciones y con empatía. Para ello, tendremos siempre presente que cada cual es libre de tener su propia opinión, y que ésta sea diferente a la nuestra. La capacidad para escuchar no significa aceptar lo que se ha dicho o incluso aceptar a la persona. Significa sólo escuchar y para escuchar a alguien es necesario tener la mente abierta, mantener nuestro ego a raya y demostrar que merece la pena conversar con nosotros.

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