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NetPartner: Razones para incorporar el e-learning en tu empresa

En la actualidad, hablar sobre la necesidad de la formación de los trabajadores resulta una obviedad. Ya nadie cuestiona la importancia de la formación en las empresas, como una estrategia para aumentar la competitividad de las compañías mediante la actualización de los profesionales que forman parte de ella. Sin embargo, algunas organizaciones aún no se han adaptado a las nuevas tendencias en cuanto a la capacitación de los empleados y continúan desconfiando del e-learning y sus posibilidades.

Los beneficios de la formación online para los trabajadores son de sobra conocidos: adaptar su propio ritmo de aprendizaje, formarse dónde y cuándo quiera, mejorar sus competencias, etc. Pero, ¿cuáles son los beneficios del e-learning para las compañías?

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NetPartner: MyCoach: una revolución en RRHH

En el contexto laboral actual, las empresas tienen que adaptarse de manera rápida y eficaz a un mercado cambiante y competitivo. Esta situación ha repercutido en el bienestar de los trabajadores, que se muestran cada vez menos satisfechos y más desmotivados en relación a sus trabajos y manifiestan mayores niveles de estrés. Del mismo modo, este hecho tiene consecuencias directas para las organizaciones: alta rotación de los trabajadores y pérdida de talento, absentismo, presentismo, menor satisfacción de los clientes, etc., lo que se traduce en una menor productividad y pérdidas económicas.

Las organizaciones han intentado poner remedio a esta situación basando sus intervenciones en un enfoque top-down, focalizando las acciones en la organización, en lugar de en el individuo. Las investigaciones, sin embargo, han demostrado que este tipo de intervenciones tienen un efecto limitado en la satisfacción laboral de los trabajadores, y en la productividad.

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NetPartner: Éxito de CrossKnowledge en "Talent 2015 Academy Conference"

NetPartner no faltó a la cita de CrossKnowledge y su “Talent 2015 Academy Conference”, un exclusivo evento celebrado en París el pasado 27 de marzo que reunió a los mejores especialistas del sector e-learning junto con clientes y partners de todo el mundo.

Una inmejorable oportunidad para conocer e intercambiar ideas y experiencias en torno al e-learning corporativo que este año, en su 5ª edición, batió todos los récords de participación con cerca de 700 asistentes de hasta 15 países y más de 300 empresas representadas.

Steve Fiehl (Chief Innovation Officer de CrossKnowledge) fue el maestro de ceremonias encargado de darnos la bienvenida y presentar el evento, dando paso seguidamente al gran Gary Hamel, uno de los principales y más influyentes grurús en estrategia empresarial a nivel mundial. Innovación, nueva era digital, cambio y management 2.0 fueron algunos de los conceptos sobre los que centró su discurso.

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NetPartner: Saber escuchar, primer paso para lograr una comunicación efectiva

En toda organización, conseguir una comunicación efectiva es clave para alcanzar los objetivos propuestos. Sólo a través de una óptima comunicación podemos coordinar el trabajo y los equipos, transmitir la información adecuada, y hacer llegar a quienes nos rodean nuestras aportaciones y sugerencias.

Todos tenemos la virtud de escuchar bien cuando queremos o tenemos que hacerlo. La dificultad se encuentra en escuchar bien cuando no queremos hacerlo.

Quizá una de las actitudes que requiere más entrenamiento para mejorar la capacidad de escuchar es ponernos en la perspectiva de nuestro interlocutor para poder entender qué nos está transmitiendo con su mensaje. Debemos escucharle sin distracciones y con empatía. Para ello, tendremos siempre presente que cada cual es libre de tener su propia opinión, y que ésta sea diferente a la nuestra. La capacidad para escuchar no significa aceptar lo que se ha dicho o incluso aceptar a la persona. Significa sólo escuchar y para escuchar a alguien es necesario tener la mente abierta, mantener nuestro ego a raya y demostrar que merece la pena conversar con nosotros.

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NetPartner: Adoptar el inglés como lengua oficial corporativa

El número de empresas no anglófonas que han adoptado el inglés como lengua oficial ha aumentado considerablemente en los últimos años. Las organizaciones que apuestan por este proceso, conocido como “Englishnisation”, suelen ser compañías con ambiciones globales, empresas con equipos dispersos que buscan una manera efectiva de comunicarse, u organizaciones que, simplemente, están convencidas de que el lenguaje es esencial para la estrategia de gestión del talento.

En el otro extremo, nos encontramos aún con empresas que siguen sin contemplar el inglés como un factor estratégico, considerando suficiente manejarse con su idioma local. Empresas que están limitando sus oportunidades de crecimiento además de situarse en una clara posición de desventaja respecto a su competencia.

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