Tag Archives: 70:20:10

netpartner_nuevos_retos_director_rrhh
NetPartner: Los nuevos retos del Director de Recursos Humanos

La figura del Director de Recursos Humanos ha ido evolucionando claramente con el paso del tiempo, avanzando en paralelo al desarrollo de la empresa y convirtiéndose en un auténtico factor estratégico dentro de la misma.

En el transcurso de este proceso de evolución, la búsqueda y atracción del talento, la redefinición de sus competencias clave, la globalización de los mercados y su responsabilidad en cuanto a la política formativa han sido claves para terminar de conformar el perfil de una función que cada vez adquiere más importancia en la empresa.

Hoy en día, nadie duda de que el Director de Recursos Humanos es una pieza clave dentro del engranaje empresarial. Ha pasado de tener en muchas ocasiones una función orientada exclusivamente a la gestión administrativa y laboral a convertirse en un auténtico Líder-Coach capaz de identificar las habilidades y el talento de cada persona con el fin de maximizar y potenciar las capacidades individuales y conjuntas de cara al progreso de la empresa. Esta búsqueda, atracción y desarrollo del talento, que durante muchos años ha quedado aparcada como una consecuencia más de la crisis, ha pasado a convertirse en uno de los principales retos para el Departamento de Relaciones Humanas.

Sigue leyendo...

netpartner_desmontando_mitos_elearning
NetPartner: Desmontando mitos del e-learning #1: “No es eficaz..."

Eficacia, del latín efficacia. Dícese de la capacidad de alcanzar el efecto que se espera o desea tras la realización de una acción. Esta definición, que encontramos en cualquier diccionario, se convirtió durante mucho tiempo en la crítica de aquellos que no confiaban en cualquier tipo de formación que no fuera presencial.

Si bien es cierto que muchos de los primeros proyectos de aprendizaje bajo modalidad e-learning no fueron todo lo acertados que podría haberse esperado de ellos, cuesta comprender como, a día de hoy, seguimos encontrando empresas que dudan o desconfían sobre la eficacia del e-learning.

Sigue leyendo...

NetPartner: El modelo de aprendizaje 70:20:10

Muchas organizaciones de éxito a nivel mundial como Microsoft, Coca Cola o HP, entre otras, apuestan por el modelo de aprendizaje 70:20:10. Este modelo se apoya en la teoría que argumenta que el 70% del aprendizaje de un profesional proviene de la experiencia y práctica en el puesto de trabajo (learning by doing), el 20% se adquiere a través de las conversaciones y feedback con otras personas y tan solo el 10% proviene de cursos y programas estructurados.

La tecnología e-learning se muestra como uno de los factores fundamentales para afrontar con éxito esta estrategia de desarrollo donde prácticamente el 90% del aprendizaje proviene del aprendizaje informal, ya que permite trasladar el aprendizaje más allá del aula, generando espacios colaborativos y de comunicación, y proporcionando herramientas y recursos para facilitar el aprendizaje mediante el intercambio de experiencias y conocimiento entre los miembros de una organización.

Sigue leyendo...