Tag Archives: formación

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NetPartner: Perfiles profesionales necesarios en el desarrollo de un proyecto e-learning

El desarrollo de un proyecto e-learning es un proceso complejo y, por lo tanto, requiere la participación de diferentes perfiles que dominen distintas competencias (técnicas, pedagógicas, de gestión, creativas, etc.).

Las personas que formen parte del equipo implicado en proyectos e-learning no tienen necesariamente que intervenir en todas las fases del proyecto.

Por ejemplo, los expertos encargados de la tutorización de las acciones formativas pueden incorporarse al proyecto cuando éste ya está avanzado, no interviniendo en las fases anteriores.

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NetPartner: Universidades Corporativas: la formación dentro de la empresa

Las Universidades Corporativas son las encargadas de gestionar el conocimiento interno de las organizaciones. Los conocimientos técnicos y de negocio están dentro de las empresas y no fuera de las mismas. Por ello, muchas compañías han decidido hacerse responsables de la formación de sus empleados para alinear la transmisión de conocimientos con su estrategia de negocio.

En la actualidad, existen miles de Universidades Corporativas, especialmente es Estados Unidos. Muchas empresas como McDonald’s, Disney o IBM, cuentan con sus propias Universidades que les permiten transmitir conocimientos específicos y, simultáneamente, difundir sus propios valores corporativos y su estrategia de negocio.

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NetPartner: Factores clave para asegurar el éxito de un proyecto e-learning

Si queremos asegurarnos de que nuestro proyecto e-learning tenga éxito es necesario tener en cuenta una serie de factores clave, tanto si vamos a comenzar desde cero un proyecto e-learning, como si ya lo hemos implementado con anterioridad.

Para que las empresas obtengan los mejores resultados posibles con sus programas de formación e-learning, la experiencia nos dice que deben analizar diferentes elementos, que podemos englobar en tres categorías: factores organizativos, tecnológicos y metodológicos.

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NetPartner: Soluciones e-learning para el aprendizaje de inglés en el ámbito empresarial

Hablar más de un idioma en el ámbito empresarial ya no es un valor añadido, sino un requisito fundamental para la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones. Entre todas las lenguas, el inglés sigue siendo considerado el idioma universal en el mundo de los negocios y contar con empleados que puedan comunicarse eficazmente en inglés puede ser la diferencia entre crecer y expandir un negocio o poner en peligro su supervivencia.

En la actualidad, hablar inglés permite a las empresas adaptarse a la globalización, posicionar con éxito sus productos o servicios a nivel internacional, conseguir nuevos clientes, distribuidores o proveedores de cualquier parte del mundo, coordinar delegaciones en diferentes países o regiones, etc. En definitiva, dominar el inglés nos proporciona la oportunidad de expandirnos, integrarnos en el mercado internacional y ser más competitivos.

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NetPartner: Desarrollar una cultura de aprendizaje, un imperativo para la empresa

Toda empresa que desee prosperar -o al menos sobrevivir al complejo y cambiante mercado- debe innovar constantemente y mantenerse siempre un paso por delante de los deseos del mercado. Por ello, crear y fomentar una cultura de aprendizaje en las organizaciones debería ser una prioridad.

Para ser capaz de asumir los retos actuales y ser más competitivas, las empresas necesitan promover un aprendizaje constante e implementar procedimientos encaminados al desarrollo de su elemento más importante: el talento humano.

En primer lugar, vamos a responder a la siguiente pregunta: ¿qué es una cultura de aprendizaje?

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