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En los últimos años, los videojuegos se han asentado como una de las modalidades de ocio preferidas por la población, independientemente de su sexo y edad. Un aspecto que no ha pasado desapercibido a los expertos en e-learning y que ha motivado la aparición de una tendencia conocida como gamificación (del inglés, gamification), que en su sentido más estricto significa la integración de dinámicas de juego en entornos no lúdicos y que, ya en el ámbito de la formación, consiste precisamente en la aplicación de mecánicas y dinámicas del juego en el proceso formativo con el objetivo de impulsar el conocimiento aumentando la motivación y el grado de compromiso.

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Hay momentos en la vida en los que eres plenamente consciente de que ha llegado la hora de dar un salto adelante, a nivel profesional o personal. Es un momento de incertidumbre y de miedo porque no en vano estás abandonando tu zona de confort. Sin embargo, algo en tu interior te dice que no dar ese paso es mucho peor que quedarte acomodado en tu situación actual.

A nivel empresarial ocurre de igual manera. El concepto “burning platform” es un término comúnmente utilizado en las áreas de ventas, innovación y desarrollo estratégico. Se refiere a la necesidad de crear aquellas condiciones que hacen inviable mantenerte en tu área de confort y que, por tanto, te incitan al cambio.

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La formación corporativa se adapta a los nuevos tiempos y el social learning ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una realidad. Si el uso de la tecnología e Internet favoreció en un primer momento la aparición de e-learning, las herramientas 2.0 han dado paso al social learning, que permite construir un conocimiento conjunto a través de la colaboración e interacción entre compañeros y directivos de una organización.

La implantación de una estrategia de social learning a largo plazo contribuye a crear una cultura de intercambio de conocimiento, de manera que todos los miembros del equipo pueden beneficiarse de la fortaleza de otros y aprender de sus ideas, habilidades y experiencia para conformar una plantilla de alto rendimiento.

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NetPartner: Tendencias 2014 en e-learning para empresas

Los avances tecnológicos están cambiando por completo nuestras vidas. Internet de banda ancha, la explosión de las redes sociales, la tecnología móvil... En todos los sentidos y de forma continuada. Estamos modificando la forma de comunicarnos, el modo en que consumimos información, la forma de relacionarnos… Cambios que suceden tanto en nuestra vida personal, como en la profesional.

Siempre encontraremos tecnófobos, nostálgicos y amantes de lo antiguo capaces de defender a ultranza el famoso “cualquier tiempo pasado fue mejor” de Jorge Manrique pero, mirando con perspectiva, resulta fácil y sensato afirmar que la tecnología que hoy nos rodea, utilizada con criterio, ha mejorado en muchos aspectos nuestras vidas convirtiéndose en indispensable para el día a día de gran parte de nosotros.

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