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NetPartner: ¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir?

Trabajamos hasta tarde, permitimos que el trabajo nos invada nuestra vida privada, no desconectamos del trabajo o directamente nos lo llevamos a casa. Hacerlo una vez es aceptable. Dos, también. Incluso puede que podamos hacerlo durante una temporada sin problema. Pero todo tiene límites, y puede que lo que hoy es una excepción, mañana termine siendo una rutina.

En el mundo laboral es casi una obligación hablar de la conciliación entre el trabajo y la vida privada: por supuesto que toda persona merece disfrutar de una vida privada saludable. Pero en la práctica, la historia es distinta. Encontrar el equilibrio entre nuestro trabajo y nuestra vida privada no es tarea fácil, pero bien merece nuestra atención.

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NetPartner: MyCoach: una revolución en RRHH

En el contexto laboral actual, las empresas tienen que adaptarse de manera rápida y eficaz a un mercado cambiante y competitivo. Esta situación ha repercutido en el bienestar de los trabajadores, que se muestran cada vez menos satisfechos y más desmotivados en relación a sus trabajos y manifiestan mayores niveles de estrés. Del mismo modo, este hecho tiene consecuencias directas para las organizaciones: alta rotación de los trabajadores y pérdida de talento, absentismo, presentismo, menor satisfacción de los clientes, etc., lo que se traduce en una menor productividad y pérdidas económicas.

Las organizaciones han intentado poner remedio a esta situación basando sus intervenciones en un enfoque top-down, focalizando las acciones en la organización, en lugar de en el individuo. Las investigaciones, sin embargo, han demostrado que este tipo de intervenciones tienen un efecto limitado en la satisfacción laboral de los trabajadores, y en la productividad.

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