Cómo contratar sin jugar a las adivinanzas (Behavioural interviewing)

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A través de situaciones de entrevista realistas, aprenderemos las cinco etapas que conforman la técnica de la entrevista de comportamiento y conoceremos la importancia de conducir la entrevista a través de una revisión de los requisitos para el empleo, la elaboración de una lista de preguntas para la entrevista, conseguir buenas muestras de la conducta del entrevistado y, por último, evaluando las habilidades del entrevistado bajo la luz de los requerimientos para el puesto.

Con esta píldora aprenderás:

• Aprender una técnica de entrevista clave y de eficacia contrastada.
• Posibilitar a las organizaciones la contratación de la persona adecuada en cada ocasión.

1. Acerca de esta Píldora.
2. Introducción.
3. La marcha de Peter.
4. Crear un perfil de comportamiento.
5. Lo que no es una entrevista de comportamiento.
6. Centrarse en los hechos clave.
7. Oculta tu jugada.
8. Tómate tu tiempo.
9. Resumen breve.
10. Uso de la técnica – Mak.
11. Uso de la técnica – Kate.
12. Resumen principal.
13. Introducción del tema.
14. Comenzar.
15. Evidencias en contra.
16. Trabajo detectivesco.
17. Cuestiones generales.
18. Resumen de la unidad.
19. Comprueba tus conocimientos.

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