GpO, gestión competencial y gestión del desempeño

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La GpO es un sistema de gestión que nos induce a una mejora constante, pero existen otros sistemas de gestión que también lo pretenden. En esta Píldora haremos una breve referencia a dos de los más aplicados: evaluación del desempeño y gestión por competencias.

Antes de aplicar cualquier instrumento de gestión con la intención de lograr una mejora de nuestra organización o grupo, deberíamos analizar las características de nuestra entidad y todos los matices de lo que pretendemos. Conocer además los rasgos y el alcance de los diferentes instrumentos de gestión será fundamental para elegir aquel que genere menos resistencias y proporcione mejores resultados.

Con esta Píldora aprenderás:

• Qué es una evaluación del desempeño.
• Qué es una gestión por competencias.
• Qué es una gestión del desempeño.
• Qué diferencias y relaciones hay entre estos sistemas de gestión.

1. Contexto experiencial.
2. Observación reflexiva.
3. Conceptualización: la evaluación del desempeño.
4. Conceptualización: la gestión por competencias.
5. Conceptualización: la gestión del desempeño.
6. Experimentación activa.

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