GpO, gestión competencial y gestión del desempeño

Modalidad

On line

Idioma

Español

Duración

1 hora

Descripción

La GpO es un sistema de gestión que nos induce a una mejora constante, pero existen otros sistemas de gestión que también lo pretenden. En esta Píldora haremos una breve referencia a dos de los más aplicados: evaluación del desempeño y gestión por competencias.

 

Antes de aplicar cualquier instrumento de gestión con la intención de lograr una mejora de nuestra organización o grupo, deberíamos analizar las características de nuestra entidad y todos los matices de lo que pretendemos. Conocer además los rasgos y el alcance de los diferentes instrumentos de gestión será fundamental para elegir aquel que genere menos resistencias y proporcione mejores resultados.

 

Objetivos

Con esta Píldora aprenderás:

 

  • Qué es una evaluación del desempeño.
  • Qué es una gestión por competencias.
  • Qué es una gestión del desempeño.
  • Qué diferencias y relaciones hay entre estos sistemas de gestión.

Programa

  1. Contexto experiencial.
  2. Observación reflexiva.
  3. Conceptualización: la evaluación del desempeño.
  4. Conceptualización: la gestión por competencias.
  5. Conceptualización: la gestión del desempeño.
  6. Experimentación activa.

¿Más información?
Escribe (en número) el resultado de la siguiente suma: uno + tres.